人才是业务发展的主要生产力。“金3银4”你开始招募？
这一年是基于春天。招聘是公司的技术活动。捕捉“黄金3银4”招聘期的方式是公司未来发展的关键。
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招聘流程分析
首先，我们必须做好招聘工作，为了发布招聘信息，我们必须为各种岗位选择合适的网站。
例如，在Hunt，58，主要和其他平台上，HR需要根据平台的不同工作要求和方法选择不同的网站平台，以提高成功率。
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与候选人保持有效沟通。
收集和审查课程是公司需要的人才。如果没有以委婉的方式拒绝，则无需担心候选人会给公司留下不好的印象。合理而明确的拒绝信息是对雇主的尊重，这对雇主和公司都有利。如果您有联系信息，通过电话联系是最直接和有效的。申请人必须觉得这是谁负责和可靠的公司的人，他觉得是一个非常真诚，人，手机应详细内容，该公司的工作位置进行描述。我会打电话给你保持联系，如果申请人提出问题，他可以随时联系工作人员。
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邀请面试
确认信息是您想要的人后，与候选人协商面谈时间。面试时要大得多。然后，发送邀请去面试，请建议通过多种方式发送的邀请来采访，网站，你将能够征集，手机短信，微信中和电子邮件，以提高指数传输也是一个不错的选择。
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访问
在面试之前，我们将在确认候选人是否可以通过电话如期参加面试后准备面试。
面试官是代表公司，申请人知道公司窗口，所以面试官应该注意文件和句子。
在访谈中，总结问题并提出有关课程问题要点的问题。问题的总结是基于不同职位的不同要求和质量来制定不同的方案，根据候选人的答案调整问题的顺序，并且是灵活的。
对候选人提出或处理的问题给出积极和可控的答案。
薪资水平根据工业和劳动力的责任确定，您可以保持竞争力。
选择候选人并不总是最优的，但它应该是最合适的。
面试结束后，应告知候选人反馈持续的时间以及工作开始和结束的时间。这是不可能的，但我们需要保持公司良好的形象，并保持企业品牌。
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输入通信
在此期间，我们将保持与候选人积极的交流，以符合他们意图的公司，候选人，并按照清晰的相互了解和自由选择的原则有些担心的候选人，尊重这个决定。双方。但是，我们有诚意保证候选人的利益。双方协商后，他们将决定入境时间并在此期间保持沟通，以确保顺利进入。
*内容来源：HRoot
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